Mais agilidade, menos esforço e total padronização no processo de contratação.

Com a parametrização de steps e níveis padrão por cargo, cada nova requisição de contratação — aberta pelo RH ou pelo gestor via MyPlace — já apresenta apenas os steps definidos como padrão e os steps de exceção configurados para aquele cargo. Assim, o processo inicia de forma alinhada às diretrizes estabelecidas, garantindo consistência nas informações e eliminando ajustes desnecessários.

Tela de requisições de contratação no módulo RH Liberação
Step inicial do fluxo de contratação configurado automaticamente

Mais autonomia, agilidade e controle para RH, gestores e candidatos, integrando processos, comunicações e decisões.

be the future.

Agendamento inteligente integrado de entrevistas

Centraliza o agendamento de entrevistas no portal do candidato, com confirmação automática e comunicação integrada (e-mail, MyPlace e Outlook), bloqueando horários conforme a parametrização da etapa.

Agendamento automático de candidatos

Agendamento de candidatos diretamente na definição da etapa, com atualização automática da agenda, eliminando a necessidade de acessar o módulo.

Alinhamento e clareza na definição do cargo

Visualização clara da descrição do cargo conforme o PCR, com atividades e critérios padronizados e vinculação direta de pré-requisitos e descrições adicionais na solicitação do gestor.

Flexibilidade e autonomia na configuração do processo seletivo

Defina e reordene etapas diretamente no processo seletivo em elaboração, com ajustes exclusivos que não afetam a configuração global, garantindo flexibilidade mesmo com o processo em andamento e possibilitando a prorrogação de datas em processos não permanentes.

Aceite obrigatório de termo de compromisso com flexibilidade por turma

O módulo de Gestão de Treinamentos agora permite exigir o aceite obrigatório de um Termo de Compromisso para inscrição em ações de desenvolvimento. A funcionalidade garante formalização, controle e segurança, com texto padrão editável e opção de ajustes por turma. Tudo isso com flexibilidade de configuração, sem prejudicar a experiência do usuário.

Entrevista de desligamento

O processo de entrevista de desligamento se torna mais autônomo, com questionários personalizados respondidos no ato da solicitação de rescisão via MyPlace. O RH passa a contar com dados estruturados e relatórios em tempo real para apoiar decisões de retenção. As informações são seguras, com acesso exclusivo do RH, e o preenchimento é opcional.

Novo fluxo de envio e gestão de carta proposta

O sistema de Recrutamento e Seleção passa a contar com um novo fluxo de envio de Carta Proposta, com uso de templates e registro automático das respostas. O candidato pode aceitar, recusar ou aceitar com ressalvas, garantindo rastreabilidade, controle e transparência.

Biblioteca inteligente de materiais para treinamentos

Disponibilize materiais em múltiplos formatos nas qualificações e turmas, com replicação automática para novas turmas. O RH ganha produtividade com reaproveitamento de conteúdos, e o colaborador acessa tudo pelo MyPlace (Meus Cursos e cronograma da turma).

Comunicação inteligente no processo seletivo

Configurar o envio automático de e-mails e notificações para colaboradores, candidatos e responsáveis ao longo de todo o processo seletivo. Garante comunicação clara de aprovações, reprovações e prazos de validade, com disparos configuráveis conforme a necessidade. Valoriza a transparência, o controle e a agilidade na gestão do processo seletivo.

RH mais estratégico, ágil e conectado à decisão

As evoluções fortalecem a gestão de RH ao integrar processos seletivos, capacitação e comunicação em um fluxo mais ágil, transparente e padronizado. Maior autonomia para gestores e colaboradores via MyPlace, redução de atividades manuais e aumento da rastreabilidade das decisões.

Vinculação de pré-requisitos para colaboradores internos, realizada diretamente pelo módulo ou por meio de solicitação do gestor via MyPlace, garantindo que os critérios exigidos para o cargo sejam aplicados também aos candidatos internos.

Possibilidade de criar grupos de etapas dos processos seletivos reutilizáveis, evitando o cadastro manual a cada novo processo seletivo. No grupo, é possível vincular etapas e avaliações já existentes, com opção de edição posterior.

Relatório analítico com visão consolidada do processo seletivo, que apresenta transparência e rastreabilidade ao exibir as etapas com datas, os candidatos participantes e suas situações em cada fase, apoiando a análise e a tomada de decisão.

Registro de pareceres sobre candidatos e etapas do processo seletivo pelo gestor via MyPlace ou pelo RH, centralizando as avaliações no próprio fluxo de seleção e garantindo mais agilidade, rastreabilidade e qualidade nas decisões.

Envio automático e parametrizável das avaliações de Reação e Eficácia ao encerrar a turma, eliminando ações manuais e garantindo controle ao RH conforme a política de cada treinamento.

Um novo FAQ centraliza dúvidas e tutoriais do RH no MyPlace, com formatação em HTML, promovendo autoatendimento rápido, reduzindo demandas repetitivas, dando mais produtividade ao RH e garantindo ao colaborador autonomia, agilidade e acesso a informações 24/7.

A tela de Publicação de Vagas foi reformulada para oferecer mais clareza, flexibilidade e usabilidade, com descrições em HTML e configuração organizada em guias temáticas, refletindo melhorias nas vagas internas e externas e tornando a comunicação mais profissional e atrativa.

Criação de pesquisas no MyPlace para identificar, com dados reais, os interesses de capacitação dos colaboradores. Com formulários personalizáveis e acompanhamento dos resultados, apoia decisões mais assertivas.